人事管理解決方案背景
Background of Human Resource Management Solution
把人當做“物”來管理
忽略人事與企業經營的關系
傳統的人事管理軟件,把人員當做“物”來管理,以實現功能為導向;而并非考慮忽略如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。
僅考慮人事部門級需求
而非企業人力體系層面規劃
目前大部分應用,僅還停留在單個業務場景的需求實現,各個人事場景并未打通,如招聘、入職、培訓、薪資績效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。
業務依賴人事驅動
并未形成全員工作的場景體系
無論是招聘、人事服務、入轉調離等業務場景,多還依賴人事部門發起,數據也大多由人事員工維護。但實際上這些業務大多與全員有關。
人事管理解決方案目標
Human Resource Management Solution Objective

找到更合適的人

招聘的全周期管理·
統一的崗位需求庫 ·
多渠道的崗位發布 ·
人才信息的幾種管理 ·

· 招聘的全周期管理
· 統一的崗位需求庫
· 多渠道的崗位發布
· 人才信息的幾種管理

事務處理全程數字化

人員關系的流程化管理 ·
靈活的排班、考勤方式 ·
人員信息的全面展示 ·
合同的全程數字化簽署 ·

· 人員關系的流程化管理
· 靈活的排班、考勤方式
· 人員信息的全面展示
· 合同的全程數字化簽署

讓員工在工作中成長

· 多樣化的培訓方式
· 融入工作的培訓體系
· 員工學習成長地圖
· 員工工作情況的監控

讓有能力的人持續可晉升

· 員工異動的提醒與預警
· 靈活的薪酬計算體系
· 績效核算的準確與及時
· 人員考核的公證、客觀

人事管理解決方案核心特色
Core Features of Human Resource Management Solution

1成熟豐富的人事管理應用

包含招聘、人員關系、員工檔案、假勤排班、薪酬績效、人事報表等成熟人事應用,開箱即用

2一站式的員工自助平臺

將人事信息、服務在一個窗口上聚合展現,面向企業全員,提高用戶體驗,減輕人事部門工作壓力

3企業內部知識體系建立

建立企業內部知識管理體系,工作中沉淀知識、工作中運用知識,讓員工持續成長

4人員信息全面與工作協同

人員信息與業務全面協同,成長歷程全呈現,讓有能力的人持續可晉升,防范人才流失

5融入電子印章,實現全程數字化

結合印控中心,實現各類人事協議的在線簽署,提升了人事部門的工作效率,并降低用印風險

6全面移動化的人事管理

一部手機即可實現所有的人事相關工作,可通過自然語言輸入實現找人、辦事;支持多終端移動入口,包括企業微信、微信、釘釘等

人事管理解決方案應用場景
Application Scenarios of Human Resource Management Solution
全程數字化人事服務 員工可以通過員工自助門戶,場景化的查詢信息、發起申請與辦理業務。人事各類證明文件,通過一個流程在線申請、審批、用印。高效、安全! Read More
全面協同的員工入職流程 通過一個流程,對員工的入職申請、信息采集、合同簽訂、資產領用、員工培訓等分散業務串聯,協同各個部門,讓數據和信息高效協同。 Read More
全方位的人員評估 人事管理與業務場景全面打通,通過人事卡片將和員工所有信息聚合,結合人才成長模型、人員風險模型等系統模型,實現人員的全方位評估。 Read More
人事管理解決方案案例
Human Resource Management Solution Cases
人事管理產品演示視頻
Video Introduction of Human Resource Management Solution

泛微人事管理

選·用·育·留的全員工作平臺
以人事業務價值為導向,覆蓋選人,用人、育人、留人的全員工作平臺,讓人事工作內外協同、智能化、全程數字化。
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